マニュアル的回答は白々しい

「面接とをすると言っても、結局、聞くことは大体同じでしょう？」

いえいえ、そうは問屋が卸さないですよ〜！

転職で聞かれることの三本柱は、
「退職理由」「志望動機」「前職の業務内容」です。
自己アピールもよく求められますね。

なぜこんなことをわざわざ聞くかと言うと
会社側と求職者の考え方や捉え方などギャップの有無、
誤解や思い違いがないか確認するためでもあります。

それぞれの働いてきた環境や職歴は違いますから
こういう質問にはこう答えろというマニュアルはありません。

逆に、止めておいたほうがいい回答集はあります。

「やりがいのある仕事だから」（やりがいは自分でみつけるもの）
「経験を生かせるから」（どのように生かせるのか？）
「やる気は負けません」（当然です、何が出来るのかわからない）
「好きなブランドなので」（好きだからでは通用しません）
「前の仕事に限界を感じて」（前の仕事のグチはＮＧ）
「色々学びたい」（学ぶことは就業前に身につける姿勢を見せて）
「将来性に期待して」（マニュアルに載っています）

もう！ああ言えば、こう言う！と突っ込まれそうですが、
大事なのは「具体性を持たせること」ですよね。
経験があるから、好きなブランドだから、やる気があるから、
自分は何をしたいのか、できることを伝えなくてはなりません。

具体性に欠ける回答は、白々しく意味がないのです。
その上で、前向きな姿勢を見せなくてはなりませんよね。

問い合わせ以降、会社の方と始めてお話しするわけですから、
聞かれるという気持ちで臨むより、
自分からお話しをする気持ちでいるのが、自然であるといえるでしょう。