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就職してすぐ退職したら?

就職するときは、働く意思があるわけですから、
基本的にスグ辞めることはありえないハズですよね。

けれども、就労規則にウソがあった、
ひどいパワハラ、セクハラがあったなど…

これは辞めるしかない、どうしても辞めたい方向に
進まなくてはならないときもありますよね。
この場合、雇用保険がどうのと言っている場合ではないのですが、
だからと言って、雇用が6ヶ月未満だから何もナシのでは、ひどすぎますよね。

まず、会社側のなんらかの問題により、辞めるしかない場合、
その判断は自分自身ではなくハローワークが客観的に行います。
労働契約書や、就業規則などを用意することはもちろん
何らかの嫌がらせを受けた場合は、その実態を報告しなければなりません。
その判断により、会社都合での退職と認められる可能性があります。

失業給付に関しては、
再就職先で雇用保険の加入が6ヶ月未満の場合、受給資格は発生しないのですが、
もし以前の給付日数が残っていれば、残っている分を受給できます。
ただし、前の会社の退職日から1年以内という条件がつきます。
このケースでは、自己都合の退職の場合でも給付制限はかかりません。

もし、再就職にあたって、就業促進手当てを受け取っている場合
その金額に相当する基本手当が給付されたとみなされ、給付残日数が減ります。
残日数の計算には注意してくださいね。

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