遠まわしに退職勧告されたら？

遠まわしに辞めることを勧められている

イヤな状況ですよね…キリキリ…(=_=;;

辞め方が重要になるのは
「失業給付の給付期間がいつから始まるか」に大きく関わってきます。

会社側から退職勧告をされて、
辞めるという選択肢を選ぶしかなかったにも関わらず、
退職理由を自己都合にされて、３ヶ月の給付制限が設けられたら

たまったもんじゃナイ…(+_+)

安心して、と言うと言葉はおかしいかもしれませんが、
「直接、間接的に関わらず退職勧告に応じて退職した場合」は
「正当な理由」とされ、自己都合の退職であっても
３ヶ月の給付制限がつかなくなります。

この「正当な理由」というのも、退職勧告の他にも様々あります。
これはまた別の項で詳しく説明しますね。

ただ問題は、遠まわしに退職を勧告されたという事実を
どう説明するかがポイントです。
その事実を証明できるものがあれば、
もちろん証拠として残しておいてくださいね。
退職にいたるまでの経緯も詳しく説明しなくてはいけませんので
口頭だけでまとまらない場合は、文書でも構いません。

これらの資料から、客観的に見て退職はいた仕方ないと判断されれば
自己都合でも、給付制限が設けられないケースとして成立します。